Wie lässt sich eine nachhaltige, authentische Arbeitgebermarke etablieren? Darüber diskutierten am 13./14. Nov. Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft auf der Konferenz Employer Brand Experience.
Fachkräftemangel ist ein Thema das alle betrifft aber nur wenige aktiv und nachhaltig anpacken. Gerade die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften werden an vielen Stellen unterschätzt. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Befriedigung von Bedürfnissen liegt in der Natur von uns Menschen. Sie bringen uns dazu zu machen, was wir machen. Genau so wie wir Menschen uns unterscheiden, unterscheiden sich[Weiterlesen…]
Nicht nur Unternehmen leiden unter Fachkräftemangel. Auch Regionen haben mit den Auswirkungen zu kämpfen. Immer mehr junge Fachkräfte zieht es weg von ihrer Heimatregion. INIFA – Initiative Fachkräfte Fachkräftemangel ist nicht nur ein Thema für Unternehmen und Personalverantwortliche. Auch immer mehr Regionen machen sich ihre Gedanken zu diesem Thema. Der Grund dafür ist, dass mittlerweile viele ländliche Regionen über Fachkräftemangel[Weiterlesen…]
Fachkräftemangel ist ein großes Thema. Die vielleicht betroffenste Branche derzeit ist die Pflegebranche. Dort wird es für Unternehmer immer schwieriger eine offene Stelle adäquat besetzen zu können. INIFA – Initiative Fachkräfte Aktuellen Zahlen zu folgen fehlen bereits heute schon mehr als 30.000 Kräfte in der Pflegebranche. Noch prekärer wird die ganze Sache, wenn man dann dazu noch den Demographischen Wandel[Weiterlesen…]
Mehr als die Hälfte aller Datenströme im Internet zeigt auf die Server von Youtube. Video ist die beliebteste Kommunikationsart im Web. Auf Youtube wird auch die höchste Wandlungsquote von allen Social Media Kanälen erzielt.(Quelle:Aol Platforms2014) Aus diesem Faktum heraus unternahmen die Existenzdesigner den nächsten logischen Schritt und erschufen die Bewegtbildstellenanzeige mit interaktivierenden Analyse- und Statistiktool namens careerEDmotion careerEDmotion – die[Weiterlesen…]
em Arbeitsmarkt von Morgen steht eine der größten Herausforderungen überhaupt bevor. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. In diesem Zusammenhang spielen auch die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften eine besondere Rolle. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Anforderungen an den Arbeitgeber haben sich im Laufe der Zeit erheblich geändert. Noch vor einigen Jahren waren die Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegschance das A[Weiterlesen…]
Der drohende Fachkräftemangel ist in aller Munde. Einige Branchen sind bereits heute schon betroffen. Zwar packen einige Unternehmen diese Herausforderung aktiv an, aber dies ist eher die Ausnahme. INIFA – Initiative Fachkräfte Experten sind der Meinung, dass auf Grund des Demographischen Wandels in Deutschland bis 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte fehlen werden. Dies sind Prognosen noch bevor die Rente[Weiterlesen…]
Wenn es darum geht Personal für ein Unternehmen zu finden, werden in letzter Zeit immer mehr Soziale Netzwerke dafür eingesetzt. Allerdings wird das nicht von allen Unternehmen so gehandhabt, denn der deutsche Mittelstand scheint diesen Trend zu verp INIFA – Initiative Fachkräfte Besonders Unternehmen aus dem Mittelstand sollten sich über die Nutzung von Sozialen Netzwerken in Verbindung mit einer modernen[Weiterlesen…]
Die rechtzeitige Vorsorge für den wohlverdienten Ruhestand will wohlüberlegt sein. Einer der vielleicht profitabelsten Methoden der Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge. Diese bietet vor allem dem Arbeitgeber erhebliche Potentiale für die Mitarbeiterbindung. INIFA – Initiative Fachkräfte Die wohl verdiente Rente steht heutzutage bei vielen Angestellten vor der Tür. Jedoch fehlen immer häufiger die richtigen Einkünfte um den Ruhestand auch zu[Weiterlesen…]
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