Ein Großteil der anstehenden Nachfolgen im deutschen Mittelstand ist noch ungeklärt. Mit der Sonderausgabe des Mittelstandsmagazins akzento wird Unternehmern ein Ratgeber vorgelegt.
Zahlreiche geladene Gäste aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft waren im Businesstower dabei und haben erkannt: „Es muss noch viel passieren!“
Mangelnde Wertschätzung für die eigene Arbeit und ein schlechter Informationsfluss sind die Hauptursachen für berufliche Frustration Freiburg, 11. Dezember 2014 – Fehlendes Wissen demotiviert Mitarbeiter. Dieser Überzeugung sind 81 Prozent der deutschen Personaler. Zudem wirkt sich der Mangel an notwendigem Know-how negativ auf die Arbeitsqualität aus. Doch wie können HR-Verantwortliche Abhilfe schaffen? Dieser Frage ist Haufe in seiner aktuellen Studie[Weiterlesen…]
Umfrage der Generali Versicherungen zum Schadenmanagement in der Versicherungsbranche III Mitarbeiter der Assekuranz: freundliche und kompetente Ansprechpartner im Schadenfall München – Freundlich, zuverlässig, sachverständig: Die Mitarbeiter sind ein zentrales Aushängeschild der Versicherer und haben großen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Im dritten Teil ihrer Umfrage Schadenmanagement gehen die Generali Versicherungen der Frage nach, wie zufrieden die Bevölkerung mit dem Personal der[Weiterlesen…]
Mit einer Karte Tanken, Shoppen, Einkaufen und nun auch Essen gehen: Die erweiterte Ticket Plus® Card von Edenred bietet Mitarbeitern noch mehr Auswahl 09. Oktober 2014 – Welcher Arbeitnehmer freut sich nicht darüber, vom Chef einen Restaurantbesuch spendiert zu bekommen? Mit der erweiterten Ticket Plus® Card von Edenred ist dies nun ganz einfach möglich. Konnten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bisher mit[Weiterlesen…]
Damit Krankheit nicht in Arbeitslosigkeit mündet, legt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) den Rahmen für die Rückkehr von Mitarbeitern ins Berufsleben nach längeren physischen oder psychischen Erkrankungen fest. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement Wie das BEM-Verfahren in der Praxis aussieht, regelt das Gesetz jedoch nicht. Regina Richter stellt in der 2. aktualisierten und erweiterten Auflage ihres Erfolgstitels „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement“ 25 Beispiele zur[Weiterlesen…]
Kommunikation nach innen und außen Hannover, 9. September 2014. Mittelständische, besonders inhabergeführte Unternehmen sind bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern nicht immer auf der Höhe der Zeit. Der teilweise noch patriarchalische Führungsstil, mangelndes Vertrauen oder Angst vor Kontrollverlust sind zum Beispiel die Gründe, die Eingangspost zu kontrollieren, E-Mail zu lesen oder die Mitarbeiter nicht ausreichend und rechtzeitig zu informieren. Themen[Weiterlesen…]
Kostenloser Praxisleitfaden für Trainer und Berater Der ProfilPASS in Unternehmen Auch für das Kompetenzmessungs-Tool ProfilPASS gilt: Der Transfer vom Wissen zum Tun ist entscheidend. Die beiden ProfilPASS-Beraterinnen Brigitte Bosche und Beate Seusig haben daher aus den Ergebnissen des Projektes „ProfilPASS in der Wirtschaft“ einen Leitfaden für ProfilPASS-Beratende entwickelt, die das ProfilPASS-System in Unternehmen einsetzen wollen. Der vollständige Text des Bandes[Weiterlesen…]
SKIT-Team – Triathlon Waldenburg 2014 Bei schwülwarmen 30° gingen sieben Dreier-Teams von SKIT an den Start. Schon nach dem Startschuss für die Schwimmer um 12.30 Uhr am Neumühlsee heftete sich Linus Orszulik (14) an die Fersen des Führungstrios. Die 500 m schienen den aktiven Wasserballer wenig zu beeindrucken. Nach der Kehre um die Boje zog er das Tempo richtig an[Weiterlesen…]
Mit Motivation Potentiale bei Ihren Mitarbeitern entfalten – Welche Instrumente Ihnen dabei zur Verfügung stehen!
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